Trener/Trenerka Wewnętrzna

Dołącz do Kuchni Vikinga – największego dostawcy dań gotowych w Polsce!
Szukamy osoby, która pomoże naszym ludziom lepiej współpracować, komunikować się i zarządzać zespołami.Kuchnia Vikinga to dynamiczne środowisko, w którym dużo się dzieje: produkcja, logistyka, jakość, sprzedaż, obsługa klienta i zespoły operacyjne pracujące w szybkim tempie.

Szukamy Trenera Wewnętrznego który będzie rozwijał kompetencje miękkie i menedżerskie naszych liderów, managerów oraz pracowników.

To rola dla osoby, która potrafi przełożyć szkolenie na codzienną pracę: prosty język, konkretne narzędzia, praktyczne ćwiczenia i realna zmiana zachowań.

• prowadzić szkolenia z kompetencji miękkich i menedżerskich dla liderów, brygadzistów, kierowników i zespołów,
• projektować praktyczne warsztaty z komunikacji, współpracy, feedbacku, motywowania, delegowania i rozwiązywania trudnych sytuacji,
• wspierać managerów w prowadzeniu rozmów rozwojowych, korygujących i trudnych rozmów z pracownikami,
• diagnozować potrzeby szkoleniowe w działach operacyjnych i biurowych,
• tworzyć proste materiały szkoleniowe: scenariusze, checklisty, ćwiczenia, krótkie instrukcje dla managerów,
• mierzyć skuteczność szkoleń i sprawdzać, czy wiedza jest wdrażana w codziennej pracy,
• współpracować z HR, managerami i operacją przy budowaniu standardów pracy z ludźmi,
• wspierać rozwój wewnętrznych talentów i osób awansujących na role liderskie.

• doświadczenie w prowadzeniu szkoleń lub warsztatów dla pracowników i/lub managerów,
• bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i warsztatowe,
• praktyczne podejście do rozwoju ludzi — bez teorii dla teorii,
• umiejętność pracy z managerami operacyjnymi, którzy potrzebują konkretu i prostych narzędzi,
• doświadczenie w obszarach: komunikacja, feedback, współpraca, motywowanie, delegowanie, trudne rozmowy, zarządzanie zespołem,
• samodzielność w projektowaniu i prowadzeniu szkoleń,
• umiejętność zbierania potrzeb szkoleniowych i przekładania ich na plan działania,
• gotowość do pracy blisko biznesu i operacji.

Mile widziane:

• doświadczenie w firmie produkcyjnej, logistycznej, gastronomicznej, retail lub innej organizacji operacyjnej,
• doświadczenie w rozwoju liderów liniowych, brygadzistów lub kierowników zmian,
• znajomość narzędzi L&D: matryce kompetencji, ankiety poszkoleniowe, badanie efektywności szkoleń,
• doświadczenie w onboardingu lub akademiach managerskich,
• umiejętność prowadzenia krótkich, praktycznych szkoleń

• wynagrodzenie 12 000–14 000 zł brutto,
• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• pomoc w relokacji dla osób spoza lokalizacji pracy,
• realny wpływ na rozwój ludzi i standardy pracy w szybko rosnącej firmie,
• pracę blisko managerów, liderów i zespołów operacyjnych,
• możliwość budowania praktycznych programów rozwojowych od podstaw,
• środowisko, w którym szkolenia mają pomagać w codziennej pracy, a nie być formalnością,
• współpracę z zespołem HR i managerami, którzy chcą rozwijać ludzi,
• stabilne zatrudnienie i możliwość rozwoju w strukturach Kuchni Vikinga.