Pracownik Viking Point GLIWICE

KLAUZULA INFORMACYJNA Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), zwanego RODO, informujemy iż: 1. Administratorem danych osobowych jest WSCHODNI FRONT Sp. z o.o. z siedzibą w Białymstoku 15-399, ul. Handlowa 5, oraz FLOTA VIKINGA Sp. z o.o. z siedzibą w Białymstoku 15-399, ul. Handlowa 5 (dalej Administratorzy). 2. Klikając przycisk "Wyślij", "Aplikuj" lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne zgadza się Pani/Pan na przetwarzanie przez WSCHODNI FRONT Sp. z o.o, FLOTA VIKINGA Sp. z o.o. Pani/Pana danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. 3. Kontakt z Administratorami jest możliwy pod adresem mailowym: 1) WSCHODNI FRONT Sp. z o.o.: biuro@kuchniavikinga.pl. 2) FLOTA VIKINGA Sp. z o.o.: kontakt@panviking.pl 4. Można również skontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych, w sprawach związanych z ochroną danych osobowych, pod adresem mailowym: iod@kuchniavikinga.pl 5. Dane osobowe przetwarzane są na potrzeby procesów rekrutacyjnych prowadzone przez Administratorów. 6. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych są w szczególności: 1) art. 6 ust. 1 lit. a) RODO - przetwarzanie danych osobowych odbywa się wyłącznie w granicach udzielonej dobrowolnie zgody; 2) art. 6 ust. 1 lit. b) RODO - przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą, lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy; 3) art. 6 ust. 1 lit. c) RODO - przetwarzanie danych osobowych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze na podstawie ustawy kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974r.; 4) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO - jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez administratora monitoring wizyjny oraz ewentualne dochodzenia roszczeń; 5) art. 9 ust. 2 lit. h) RODO - przetwarzanie jest niezbędne do celów profilaktyki zdrowotnej lub medycyny pracy, do oceny zdolności pracownika do pracy, diagnozy medycznej, zapewnienia opieki zdrowotnej lub zabezpieczenia społecznego, leczenia lub zarządzania systemami i usługami opieki zdrowotnej lub zabezpieczenia społecznego. 7. Dane osobowe mogą zostać ujawnione dostawcom usług prawnych i doradczych, dostawcom usług informatycznych, podmiotom, z którymi Administratorzy będą współpracowali w ramach realizacji odrębnych umów cywilnoprawnych w celu postępowania rekrutacyjnego. 8. Dane osobowe mogą zostać ujawnione organom państwowym lub innym podmiotom uprawnionym na podstawie przepisów prawa, celem wykonania ciążących na Administratorze obowiązków. 9. Dane nie są przekazane poza Europejski Obszar Gospodarczy lub organizacji międzynarodowej. 10. Każda osoba, której dane dotyczą ma prawo do: 1) dostępu do treści swoich danych oraz otrzymania ich kopii (art. 15 RODO), 2) sprostowania danych (art. 16. RODO), 3) usunięcia danych (art. 17 RODO), 4) ograniczenia przetwarzania danych (art. 18 RODO), 5) przenoszenia danych (art. 20 RODO), 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych (art. 21 RODO), 7) niepodlegania decyzjom podjętym w warunkach zautomatyzowanego przetwarzania danych, w tym profilowania (art. 22 RODO). 8) każda osoba ma prawo do wniesienia skargi do organu nadzorującego kontrolującego zgodność przetwarzania danych z przepisami o ochronie danych osobowych tj.: Urząd Ochrony Danych Osobowych; 11. Administrator będzie przechowywał Pani/Pana dane przez okres 3 lat od zakończenia roku kalendarzowego, w którym doszło do uzyskania Pani/Pana danych. 12. Podanie danych w dokumentach doręczonych Administratorom w celu prowadzonych rekrutacji jest w pełni dobrowolne. Jednakże wskazać należy, iż Administratorzy są zobowiązani do prowadzenia postępowań rekrutacyjnych na podstawie obowiązujących przepisów prawa i nie podanie wszystkich danych przewidzianych przepisami prawa może skutkować odmową udziału w ewentualnych postępowaniach rekrutacyjnych. 13. Dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym o profilowaniu.